建立“储备干部培训班”最初的想法来源于一次会议：会议上，我们精工智能董事长丁佰胜老师说到“再过几年，我们就要退下来了，公司未来一定是要交给你们这帮优秀的年轻人，我们要开始培养一批第二梯队人才，将来成为我们公司外派的合伙人。”
立说立行，“储备干部培训班”在6月中旬正式成立，并选定了19名储备干部作为第一批接受培训人员，在培训导师丁佰胜老师、培训班长刘琴老师的带领下，共同展开了为期半年的培训学习。
每周四晚上，我们的丁老师、刘老师，以及19名储备干部会准点出现在手机屏幕前，通过视频会议的方式展开第一期的培训学习，并在8月1日这天迎来了第一期学习成果检阅。
为深化企业文化建设，创建学习型团队，营造读书文化氛围，精工智能在8月1日当天举办了精工智能第一期储备干部班总结交流会，精工智能全体员工出席参加，健精智能、健华智能通过在线直播收看参与。
会议签到
健精、健华收看直播
本次交流会在丁老师的致辞中拉开了帷幕，丁老师提到了本次交流会目的是展示储备干部在这期培训中的学习成果，并在交流中深化企业文化，营造全员学习氛围。
接下来，19名储备干部分成了两组，第一组成员进行企业文化的学习收获汇报，第二组成员轮流进行A3报告分享。
■ 第一组学员 ■
其中，工业互联网开发的高敏老师，在分享时颇有感触，她说到自己作为一名开发测试人员，没有很多与客户、工人接触的机会，没有真正体会到工人们的作业环境，不知道如何为他们设计更好、更人性化的产品，但经过实地走访，走进客户心里后，她明白到我们不是卖产品，而是要想方设法地要帮助工人们改善工作环境，提高效率。
■ 第二组学员 ■
远在浙江无法亲临本次交流会的健华智能宋奕灵老师通过视频的形式与大家分享了健华团队《如何提高健华管材零件销售额》的A3报告，并在报告中明确了目标、对策、效果确认及跟进措施。
本次交流会有幸邀请到了精工智能丁佰胜老师、王晓燕老师、韩壹舟老师，以及特邀高胜咨询首席咨询师罗正肖老师担任本次交流会评委。
评委们分别就学员们的表现作出了精彩点评，共同评选出6位在本次交流会中表现较高突出的学员，并为他们颁发了证书和精美礼品。
最后，丁老师会议总结上提到，储备干部培训班的开展除了要培养出一批优秀人才，同时也希望这批储备干部能带动其他小伙伴一起学习进步，以提高精工智能整体的专业水平。
企业的发展以人才为驱动，精工智能始终重视人才的培养，建立健全的人才培养制度，开设多样性的培训课程，为全体员工提供突破自我的平台。未来，我们与精工智能都会变得更好！
